原標題：山西潞安礦業（集團）有限責任公司2016年度財務等重大信息公開
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一、企業基本情況
（一）中文名稱及簡稱
山西潞安礦業（集團）有限責任公司。簡稱：潞安集團
（二）外文名稱及縮寫
SHANXI LU’AN MINING(GROUP)CO.LTD.縮寫：LU’AN GROUP
（三）法定代表人
李晉平
（四）股東名稱
山西省國資委
（五）註冊地址
山西襄垣侯堡
（六）經營范圍
煤炭的生產、銷售；住宿、餐飲服務；印刷；遊泳室內場所服務；木材經營加工（以上項目僅限分支機構經營）。汽油、柴油零售（限分支機構經營）。風化煤、焦炭、建材、化工產品（危化品除外）、鍍鋅鉛絲、水泥預制構件、電裝制品、橡膠制品、服裝的生產及銷售；礦產資源開采：煤炭開采和洗選；矽鐵冶煉；煤層氣開發；農業開發；電力生產、電力供應；普通機械制造及維修；醫療服務；電子通訊服務；油料種植、花卉種植、林木種植；園林綠化工程；潤滑油銷售；勘查工程施工(鉆探)；固體礦產勘查；水文地質、工程地質、環境地質調查；氣體礦產勘查；設備經營租賃；酒店管理；鐵路貨物運輸，其他鐵路運輸輔助活動（礦區鐵路專用線）；普通貨物道路運輸活動；普通貨物的裝卸、存儲；企業內部運營固定電信服務及其他電信服務、信息技術咨詢服務、有線廣播電視傳播服務、互聯網接入及相關服務、軟件開發、信息系統集成服務、架線及設備工程建築、電氣安裝，通信設備零售，數據處理和存儲服務，通訊設備修理，其他機械和設備修理業，計算機及通信設備租賃；自有房屋租賃；汽車租賃；其他機械與設備租賃；建築工程；廣告業務，會議會展服務；殯葬服務；供熱、灰渣綜合利用開發；教育（以辦學許可證為準）。
（七）辦公地址及其郵政編碼
山西省長治市襄垣縣侯堡鎮潞安集團辦公大樓，郵編：046204
（八）網址
http://www.chinaluan.com
（九）電子信箱
123@chinaluan.com
（十）簡介
潞安集團的前身是成立於1959年1月的潞安礦務局，2000年8月整體改制為潞安礦業（集團）公司，是國傢重要的優質動力煤和噴吹煤生產基地。目前，在世界500強排名第370位。擁有一傢上市公司——潞安環保能源開發股份有限公司。2007年，重組原新疆哈密煤業（集團）有限責任公司成立瞭潞安新疆煤化工（集團）有限公司；2010年，重組天脊煤化工集團，成為一個跨地區、跨行業的現代化企業集團。
經過50多年的發展，潞安形成瞭“十個一”的優勢和特色：
一是潞安的前身石圪節煤礦是中國第一座“紅色礦山”，1945年8月18日礦山解放，成為我黨接收的第一座煤礦；潞安發電廠號稱“劉伯承電廠”，是華北地區第一個“紅色電廠”。
二是1963年石圪節煤礦被周總理樹為全國工交戰線勤儉辦企業的五面紅旗之一，是煤炭系統樹立的第一個榜樣和典型，曾以“艱苦奮鬥、勤儉辦礦”的石圪節礦風享譽全國。
三是1987年率先建成全國第一個現代化礦務局，綜采放頂煤技術被譽為“潞安采煤法”，引領瞭世界厚煤層放頂煤開采技術革命。
四是2010年潞安環能股份公司被認定為“國傢高新技術企業”，也是全國煤炭行業第一傢和唯一一傢，截至目前已經累計享受政策優惠18.33億元。2011年潞安集團被認定為“國傢創新型企業”，是山西煤炭行業第一傢。2014年申報的“國傢煤基合成工程技術研究中心”是全省第一傢和唯一一傢國傢級工程技術研究中心。
五是構建瞭“三平臺九渠道一公司”融資新格局。2007年8月組建全省首傢企業財務公司，是目前全省運行最好的企業財務公司，“十二五”累計實現利潤14.47億元。上海潞安投資公司成立於2002年7月，是全省成立最早、綜合投資收益最優的投資公司，目前形成瞭回收項目、新投項目、儲備項目的發展格局，“十二五”累計獲得投資收益23億元，為潞安應對煤炭市場危機提供瞭強力支撐。
六是潞安主導產品具有低硫、低磷、低灰、高熱值的特性，是中國最優質的環保動力煤之一；具有自主知識產權的“貧煤、貧瘦煤高爐噴吹技術與應用”獲國傢科技進步二等獎，噴吹煤產品被認定為高新技術產品，成為訂立國標的基準，被授予“中國噴吹煤基地”稱號。
七是煤基合成油及高端精細化學品創造多項第一。全國唯一一傢同時使用鐵基、鈷基兩種工藝進行煤基合成油的企業。“十二五”以來，潞安堅持“差異化、高端化、國際化”的方向，充分利用煤基費托合成高端精細化學品具有石油基產品不可替代的優勢，開發出4大類、27種產品、48個規格、180個型號的煤基精細化學品產品系列，多項產品創造國際國內第一。全國第一個利用費托合成技術生產高熔點費托合成蠟，世界第一個利用富含α-烯烴的費托合成輕質油生產PAO高檔潤滑油，全國第一個利用正構烷烴生產正構溶劑油、無芳溶劑油，全國第一個利用煤基費托蠟經異構生產III+基礎油等。
八是2015年8月建成投運的高河乏風氧化發電示范項目，是目前全球規模最大、全國第一傢、全國瓦斯利用率最高的煤礦乏風氧化利用項目。年處理乏風量94億m3，年供電能力2億kW h，年減排二氧化碳140萬噸。
九是潞安安全生產持續穩定發展，是全國唯一一傢連續16年被中華全國總工會、國傢安全生產監督管理總局等部委聯合授予“安康杯”競賽優勝杯的企業。近年來，構建瞭具有潞安特色的“369大安全管理體系”，在安全生產中發揮瞭重要作用。
十是2009年3月，習近平同志對潞安集團黨建工作績效管理作出重要批示：“潞安集團的實踐為現代企業制度下國有企業黨建工作規律做出瞭有益探索。”潞安成為進入新世紀以來黨建績效管理第一個受到習近平同志肯定並作出重要批示的省屬國有企業。2007年10月，潞安社區成為全國第一個被世界衛生組織命名的企業主導型國際安全社區，也是首批命名的全國文明社區。
二、主要財務數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要
（一）資產、負債及權益類指標（金額單位：萬元）
資產20,171,606.33；負債16,987,659.67；所有者權益3,183,946.66；存貨1,358,471.64；應收賬款697,935.46；應付賬款2,817,050.92；固定資產凈值4,988,969.35。
（二）經營成果類指標（金額單位：萬元）
應交稅費671,534.31；營業收入16,002,002.38；銷售費用88,935.71；管理費用389,850.42；財務費用323, 408.25；利潤總額21,550.09；凈利潤-61,279.38。
（三）審計報告意見重要摘要
山西潞安礦業（集團）有限責任公司2016年度財務報表經山西國元會計師事務所（有限公司）審計，出具瞭標準無保留意見審計報告。
山西國元會計師事務所（有限公司）審計報告意見如下：我們認為潞安集團公司的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映瞭潞安集團公司2016年12月31日的合並財務狀況以及2016年度的合並經營成果和現金流量。
三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經歷
說明：此表內企業領導人員2016年稅後所得報酬包含2015年年薪兌現及第四任期（2013—2015年）延期績效薪金兌現。
四、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業認為應當為公眾所知悉的重要內容
2016年無相關內容。
五、重大事件
（一）重大經營決策
詳見集團董事會決議。
（二）重要人事任免
晉國資黨發[2016] 11號文件任命王強任山西天脊煤化工集團有限公司董事長、黨委書記；暢學華任山西天脊煤化工有限公司總經理；王光彪不再兼任山西天脊煤化工集團有限公司董事長、總經理職務；崔樹江任潞安新疆煤化工（集團）有限公司董事長。
（三）重大產權變動
減少子企業情況備案表
編制單位：山西潞安礦業（集團）有限責任公司
（四）重大改制改組情況
2016年度未發生。
（五）重大突發事件、熱點事件
2016年度未發生。
（六）重大不良資產處置、核銷
2016年未發生。
（七）重大未決訴訟
崔建宏訴潞安環能和潞安元豐礦業公司償還探礦權本金及利息一案，標的額4052萬元案件，長治中院一審判決潞安元豐公司支付3340萬元探礦權價款，駁回原告對潞安環能公司的訴訟請求。崔建宏和潞安元豐公司分別向省高院提起上訴，近日二審開庭審理，現處於休庭階段。
（八）利潤分配
2016年度凈利潤為負數，不存在利潤分配事項。
（九）金融衍生業務等
2016年未發生。
六、年度財務預算和上年度財務預算執行情況
財務預算主要指標：營業收入1700億元，實際完成1600億元，完成全年計劃的94.12%；利潤總額2億元，實際完成2.16億元，完成全年計劃的107.75%。
七、企業履行社會責任情況
（一）經濟責任
1.經營責任
工業增加值目標值365.4億元，實際完成250.25億元，經濟增加值目標值-50億元，實際完成-22.94億元，總資產報酬率目標值1.89%，實際完成1.95 %，銷售利潤率目標值1.41 %，實際完成0.13 %。
2.產業發展
通過優化調整和科技帶動，集團產業素質進一步提升，煤炭基礎支柱產業構建瞭先進產能聚集基地、優質環保動力煤基地和中國噴吹煤基地“三大基地”；新型高端現代煤化工形成瞭“差異化、高端化、規模化、國際化”發展的新格局，開發出5大類、27種產品、48個規格、180個型號的系列產品。多項技術國際領先，多種產品填補國內空白；發展油用牡丹為主導的生物健康產業，打造瞭全國最大的油用牡丹生產基地。通過重組、整合，盤活做優光伏產業、裝備制造、建築建材、煤層氣、物流貿易等其他產業，實現質量與效益的全面提升，構建更具競爭力的新型現代產業體系。
（二）安全責任
1.安全理念和文化
“從零開始，向零奮鬥”“贏在標準，勝在執行”“超越安全抓安全”理念。
2.安全舉措
安全生產呈現持續穩定健康發展態勢，煤礦百萬噸死亡率為0，地面安全事故為0，贏得瞭“十三五”良好開局。
一是把握主線，系統管理，“369”安全管理體系進一步鞏固和提升。二是把握重點，源頭治理，重大事故預防工作取得新成效。三是堅持責任到位、執行到位、考核到位，安全管理水平再上新臺階。
3.職業安全健康
集團公司職業危害防治經費共投入25700萬元。接觸職業危害職工應體檢24432人，實體檢24187人，其中上崗前、離崗職業健康體檢率100%，在崗期間職業健康體檢率98.99%。職業健康體檢中檢出新發塵肺病32人，晉級3人。新發塵肺病增長率3.33%。職業危害因素檢測率100%，粉塵危害監測合格率89.98%。
（三）創新責任
1.創新體系建設
（1）構建瞭以集團技術委員會為核心的技術創新體系。由集團主要領導和技術、經濟、營銷等部門組成的技術委員會作為決策層，負責科技創新規劃的制定、科研方向的確定和科技投入的審核。聘請國內外知名專傢學者組成的專傢委員會作為咨詢層，負責對公司的技術發展方向咨詢服務，對公司的技術創新工作提出意見和建議。
（2）構建瞭“一中心六平臺五基地”的技術創新模式，實現瞭產業鏈與創新鏈有序對接。“一中心”：國傢科技部發文、批準依托潞安集團建設“國傢煤基合成工程技術研究中心”，是山西省唯一的國傢工程中心。“六平臺”：一是與中科院上海高研院聯合共建低碳轉化科學與工程重點實驗室。二是與中科院山西煤化所合作建設煤基多聯產應用基礎研究平臺。三是與中科合成油技術公司合作構建高新技術公司平臺。四是與中科院上海高研院聯合共建先進潤滑材料研發平臺。五是與天津大學聯合共建高密環保燃料油研發平臺。六是與上海凱賽生物科技公司合作共建生物化工與煤化工耦合發展平臺。“五基地”：煤基合成油工業試驗基地；天脊集團硝基化工示范基地；利用鈷基F-T合成技術改造甲醇裝置生產精細化學品示范基地；百萬噸級高硫煤清潔利用油化電熱一體化示范基地；高河乏風氧化利用基地。
2.科研成果
獲省部級科技獎12項，其中：獲山西省科技進步獎二等獎3項；中國煤炭工業協會科學技術獎9項；長治市科學技術獎23項。完成申報專利12項，其中發明專利6項，實用新型6項。
3.科技人才培養
一是首席師選聘情況。下發關於《潞安集團公司首席師隊伍建設管理辦法（試行）》（潞黨發﹝2016﹞83號）文件，2016年選拔出首批首席師15名。
二是培養高級工以上高技能人才1151人，其中：技師高級技師271人。
三是優秀人才選拔情況。1人獲得“享受國務院政府特殊津貼專傢”,1人獲得“享受國務院政府特殊津貼高級技師”。2人獲得“山西省學術技術帶頭人”。12名大學生員工獲得“2016年度全國煤礦建功立業優秀畢業生”。選拔表彰集團傑出人才12名，優秀青年人才10名。
四是完成瞭監測監控維護工、監控系統操作工兩個比賽工種的理論及實操比賽的相關組織實施工作。
（四）環境責任
1.環境管理體系建設
環境管理體系正常運行。編制完成瞭集團公司《重要環境因素清單》《法律法規清單》和《環境管理體系目標指標管理方案一覽表》，順利通過環境管理體系的內部審核、外部審核工作。
2.清潔能源利用
與中節能合作的山西潞安50兆瓦光伏農業科技大棚項目電力部分全年累計發電量為6175萬千瓦時；農業部分優化瞭種植結構，2500畝農業基地實現全覆蓋。
3.節能降耗
建立並有效運行能源管理體系。實施鍋爐及餘熱餘壓回收利用、電機系統節能工程、能量系統優化、節約替代石油改造和綠色照明等五大重點節能改造工程共30餘項。推進資源綜合利用，讓廢品變成優質產品，煤矸石綜合利用電廠累計發電19.2億千瓦時，利用煤矸石103.9萬噸；煤矸石磚廠制磚5881萬塊，消化煤矸石15.78萬噸。集團低濃度瓦斯發電廠累計發電10941萬千瓦時，利用瓦斯6506萬立方米，全年就煤矸石和瓦斯共節約替代能源33.1萬噸標準煤。
4.礦山綠化
投資3000餘萬元，完成綠化面積3萬ｍ2。高質量地完成瞭全集團的綠地管護任務，不折不扣地開展瞭全民義務植樹活動，集團公司共完成義務植樹11.2萬株，成活率達90%以上,保存率85%以上。截至2016年底，潞安集團總綠化面積492萬m2，綠化覆蓋率43.7%，人均公共綠地18m2。
5.“三廢”治理
完成環保項目82項。其中：廢水治理11項；廢氣治理44項；矸石山治理7項。重點完成鐵運處燃氣鍋爐改造、五陽燃煤鍋爐改造、餘吾電廠2臺鍋爐脫硝、煙塵治理工程。
6.環保設施建設、運行
公司共完成環保投資17180.35萬元，完成環保項目82項。其中：廢水治理11項，投入2428.62萬元；廢氣治理44項，投資11239.15萬元；矸石山治理7項，投資2789.12萬元；噪聲治理1項，投資19.66萬元；其他19項，投資703.8萬元。2016年，集團共繳納排污費1325.48萬元。
7.污染物排放情況
廢氣：SO2排放2109.77噸，NOX排放量2129.99噸。廢水：公司2016年廢水產生量3411.61萬噸，礦井廢水產生量為2091.82萬噸。廢水全部進入處理設施進行處理，處理率達100%。公司現有10座洗煤廠，洗煤水全部達到一級閉路循環，洗煤水復用率100%。廢渣：2016年全公司廢渣產生量為691.08萬噸，煤矸石576.76萬噸，粉煤灰45.02萬噸，爐渣69.30萬噸。利用量為111.19萬噸。
（五）企業履行社會責任情況
1.產品質量
煤炭質量指標范圍：粒度 50mm（混煤、噴吹煤、洗精煤）。混煤低位熱值 6000千卡/千克，全水分 8.0%。二級混煤低位熱值 5300千卡/千克，全水分 8.0%。噴吹煤灰分 11.00%，全水分 12.0%。洗精煤灰分 9.50%，全水分 12.0%，粘結指數 20。
2.員工情況
在冊人數63874人，其中女職工共13335人；職工中生產工人37750人，工程技術人員4565人，管理人員6971人，服務人員10355人，其他人員4233人；職工中碩士及以上學歷1126人，本科學歷12227人，專科學歷13756人，中專學歷及以下人員36765人。
3.勞動保障
潞安集團嚴格按照國傢標準，規范各種津補貼的發放，按時足額繳納各項社會保險，為廣大職工提供合理的勞動保障。
發放的津貼有井下艱苦崗位津貼（包括下井津貼、夜班津貼、班中餐補貼）、地面夜班津貼、班組長津貼、保健津貼、高溫防暑津貼等。
4.培訓與成長
集團層面共培訓278485人次，其中煤礦類培訓7700人次，地面類培訓2706人次，“幹部上講臺，培訓到現場”培訓106000人次，技能培訓2257人次，專項培訓1990人次，全員培訓157832人次。
圍繞“369”大安全管理新體系，搭建“全員化、立體化、精準化”全員培訓體系，強化“三項崗位”人員培訓管理，優化培訓項目管理，培訓質量、全員素質實現新突破。集團層面安全資格培訓考核合格率較去年均提升15%。
強化師資隊伍建設，以課程開發為抓手，深化拓展“幹部上講臺，培訓到現場”。一是對集團專、兼職教師進行瞭全面的調查摸底，共有專職教師177人，兼職教師821人。42個單位和部門開發課程176門，同時進行瞭展示、交流、研討，15門優秀課程進行瞭現場說課、講解展示，評選出瞭古城礦、太陽能等課程開發先進單位11個。二是對課程開發工作做瞭全面的部署和具體的安排；舉辦瞭以“經驗萃取與生動化教學”為專題的高級講師素質提升培訓班，特聘請國內培訓界著名的廣州《銘師坊》TTT研究院院長陳敬老師為集團各專業系統及培訓機構的40餘名專兼職教師進行授課。三是有668名礦處級、3272人次科隊級上講臺授課，共培訓5542期，約106000人次聽課受訓；有3107名幹部與11418名員工結成包保對子。四是潞安在線學習平臺在集團向40多個礦井、20多個地面企業全面推廣使用。4月12日，建網四周年，系統全新升級上線。目前，新版平臺課程資源1000多門，約5000多講，總計註冊人數為38227人，共有642252人次訪問新版平臺，累計學習33452小時；並利用在線學習平臺開展瞭煤礦中高層管理人員網絡專題培訓，共有A類安管人員和部分B類安管人員585人報名參加培訓。利用考試系統對兼職救護隊員、地面班組長、地面安管人員、礦井維修電工等人員進行瞭初訓、復訓、再培訓考試，2016年累計考核7003人次。同時集團根據培訓需求，通過自主添加課程，針對性地補充課程資源，如：集團培訓教育多媒體優秀獲獎課件、中國培訓“我是好講師”大賽視頻課件、集團內訓講師教練技術能力提升訓練、“學習發展項目設計”“課程開發與案例教學”“課程開發與設計”“授課技巧提升”等專項培訓視頻、集團“煤與瓦斯專題培訓”視頻等優秀課程，以及事故案例警示教育、基層培訓視頻等優秀課件。五是舉辦UMU專題培訓班。為推廣使用UMU學習工具，豐富公司培訓教育方式，特舉辦三期UMU專題培訓班，共有來自培訓機構、各單位專兼職教師200多人參加瞭培訓，UMU在集團公司全面推廣使用。
5.薪酬福利
職工人均工資56797元。
6.納稅情況
應納稅費總計671,534.31萬元，比上年度增加236, 742.57萬元，增幅54.45%。其中：增值稅290,854.32萬元，增幅70.55%；企業所得稅121,546萬元，增幅303.48%；個人所得稅14,701.25萬元，降幅42.30%。
7.扶貧救災
產業扶貧，建立瞭山西省首個油用牡丹種質資源圃200畝，並完成大田育苗1.5萬畝。在長治、臨汾建成兩大育苗基地，在全省55個市縣推廣種植油用牡丹15萬畝，集團公司在保德、岢嵐、靜樂、左權、武鄉、壺關六個縣扶貧種植油用牡丹5.52萬畝。
精準扶貧工作。基礎扶貧，投資546萬元主要用於扶持鄉村道路、衛生所、文化所建設等項目。產業扶貧，投資1200萬元在五個村流轉土地1000畝發展油用牡丹育苗產業，並為五個村提前一年支付投資分紅35萬元；為每個村投資建成的100kw光伏電站，並網發電後每年可為每村帶來收益12-15萬元。技術扶貧，舉辦油用牡丹講座15次，培訓2000人次，發放相關資料9126份。健康扶貧，潞安總醫院組織專傢上門免費為村民檢查診治800餘人次、入戶為114人因病致貧病人診治並建立健康信息檔案，並贈送藥品5萬餘元。實物扶貧，為五個村捐贈衣物16000餘件，新黃大衣300件，毛毯300件；為五個村村委提供冬季取暖用炭175噸。文化扶貧，開展瞭文化墻建設及贈書等活動。精神扶貧，組織集團書法愛好者到村為村民開展瞭“寫對聯、送春聯”活動；開展瞭“道德模范、勵志模范、創業模范”的評選、公示、表彰等活動。增收扶貧，組織開展瞭“愛心超市”建設。搭建瞭企業幹部員工與貧困村、貧困戶之間的溝通、聯系及愛心服務平臺，同時把貧困村、貧困戶的土特產也送到瞭千傢萬戶。礦對村扶貧，大礦強礦分別對結對的五個貧困村開展精準扶貧工作。集團結對幫扶的5個貧困村（貧困戶341戶，貧困人口844人），全部整村脫貧。
8.黨風廉政建設等
堅持把紀律挺在前面，嚴明黨的紀律和規矩。一是加強學習教育。二是加強監督工作。三是加強制度建設。
落實中央八項規定精神，持續改進作風。一是在元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶重要時間節點，印發致全體黨員的公開信，采取“1托N”方式，組織交叉互檢，同時集團紀委開展事後復查、跟蹤督查。二是針對婚喪事宜，通過重申“八部門”聯合談話、“兩個二”制度規定，突擊檢查婚嫁事宜現場，防止瞭問題反彈。三是把違反中央八項規定精神的問題作為紀律審查的重點，全年共查處5起違反中央八項規定精神的問題，涉及公款旅遊、違規發放津補貼、公車私用、借婚喪事宜斂財4個方面，處理10人，持續保持瞭正風肅紀的高壓態勢。
減存量、遏增量，不斷加大紀律審查力度。集團兩級紀檢機關共受理信訪舉報183件，處置問題線索205件，立案76件。紀律處分101人（黨紀處分71人、政紀處分56人、雙重處分26人），其中處級幹部17人、科隊級幹部57人、一般人員27人；開除黨籍12人，解除勞動合同6人。紀律審查工作中，積極實踐“四種形態”。著重在第一種形態上下功夫，制定《潞安集團紀檢監察機關談話函詢暫行辦法》，明確瞭談話函詢的具體情形、工作流程、結果運用，組織對15名處級幹部進行瞭談話函詢。不放松第二、第三、第四種形態，嚴格按違紀行為輕重進行執紀問責。全年受處分的101人中，輕處分74人，占73.3%，重處分27人，占26.7%。
加強自身建設，打造忠誠幹凈擔當的紀檢監察隊伍。一是抓組織、強隊伍。二是抓學習、提能力。三是抓管理、嚴約束。
（六）未來展望
當前及今後一個時期，集團的戰略發展思路總體概括為：“123456”：
“1”——擔當“一個崇高使命”。
習近平總書記提出能源革命的戰略思想，對煤炭人來說，落實能源革命就是要推進“煤炭革命”。潞安作為大型國有煤炭企業，一是要以實際行動貫徹落實習近平總書記能源革命的戰略思想，擔當政治使命。二是伴隨著石墨烯技術、可燃冰技術、化學開采技術、人造太陽等新技術突破，煤炭還有20年左右的“窗口期”，潞安要承擔為煤炭轉型升級探索出一條新路子的歷史使命。三是經過多年的積淀特別是近年來的創新實踐，潞安培育瞭良好的發展基礎和新的競爭優勢，實現高起點上轉型發展其時已至、其勢已成，必須承擔起高端轉型、深度轉型、特色轉型的時代使命。
“2”——做強“兩大接替產業”。
一是培育做強新型高端現代煤化工產業。對標南非薩索爾，堅定不移地發展新型高端現代煤化工產業，走好“五條路徑”，推進“三個轉變”，實現煤基合成油1.0版向煤基精細化學品2.0版轉型升級。
二是培育做強生物與生態健康產業。構建融油用牡丹“平臺+基地”、野櫻莓、高端醋、“醫教研”一體化區域醫療中心、健康養老基地等於一體的生物與生態健康產業版塊。
“3”——打造“三個品牌”。
品牌是企業的無形資產、核心要素，是企業軟實力的象征和轉型發展的重要標志。要舉集團之力，打造三個品牌。
打造“潞安煤”品牌。充分發揮潞安煤低硫、低磷、低灰、高發熱量的品質優勢，以及噴吹煤技術具有自主知識產權、產品是國標基準的優勢，進一步鞏固潞安優質環保動力煤品牌、中國噴吹煤品牌。
打造“中國高端潤滑油”品牌。抓住“潤滑經濟”的機遇，充分發揮太行潤滑油同石油基產品差異化且更高效、節能、環保的品質優勢，建成亞洲最大的全合成潤滑油生產企業。
打造“中國牡丹油”品牌。走可行、可贏、可持續的綠色生態健康產業發展之路，開發油用牡丹及食用油、保健品等深加工產品，“十三五”總規模要達到100萬畝，“十四五”要達到200萬畝，打造全國油用牡丹育苗、種植和深加工企業基地。
“4”——實施“四大工程”。
實施加強企業黨建工程——“強定力”。堅持以習近平總書記的重要批示精神為動力，貫徹全面從嚴治黨新要求，充分發揮黨組織政治核心和領導核心作用，推進黨建工作同生產經營深度融合，切實落實黨風廉政建設“兩個責任”，構建完善具有潞安特色的黨建工作新模式，在全國國有企業中黨建工作保持領先水平。
實施深化改革攻堅工程——“激活力”。要以省委、省政府《關於深化國企國資改革的指導意見》等“1+N”文件為指導，修訂完善集團《實施方案》，著力推進各項改革，提升效率、效能和企業競爭力。到2020年，集團深化改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果，形成具有時代特征和潞安特色的現代企業制度、集團管控體系、市場化經營機制。
實施創新驅動發展工程——“增動力”。貫徹落實《國傢創新驅動發展戰略綱要》及省委、省政府下發的《實施方案》，深化“平臺創新+開放創新”“技術創新+商業模式創新”和“高端產品+現代服務”；建成國傢煤基合成工程技術研究中心，發揮好集團有兩個國傢技術中心、潞安環能是煤炭行業唯一“國傢高新技術企業”等創新平臺效應，打造低碳創新和煤基科技創新成果轉化示范基地。
實施管理流程再造工程——“挖潛力”。對標國際一流企業，加強和優化科技、營銷資源和要素配置，引進互聯網+、大數據管理等，提升數字化、信息化管理水平，實行全面預算管理，盤活內部資產，完善內控制度，培育新的經濟增長點，全面提升企業發展質量、效益和核心競爭力。
“5”——構建“五個園區”。
緊緊抓住全省優化營商環境、開發區“整合、改制、擴區、調規”和長治市成為國傢首批轉型升級示范區機遇，深度融入區域開發區建設，構建五個循環經濟園區。
高硫煤清潔能源與精細化學品循環園區。打造發展新型高端現代煤化工高技術集成、高效能循環、高品位展示的產業化示范園區。
餘吾煤炭資源綜合利用循環園區。將園區打造成為發展新型高端現代煤化工的技術孵化基地、新產品開發基地和人才培育基地。
天脊硝基化工循環園區。打造以硝基肥料為主，集硝基化工、精細化工為一體的特色煤化工園區。
高河煤電一體化循環園區。打造具有“坑口電廠+輸電通道”優勢的煤電一體化共贏發展示范園區。
沁縣牡丹油深加工園區。打造融牡丹籽加工、牡丹籽油軟膠囊生產和牡丹籽粕生產於一體的全國牡丹油深加工示范園區。
“6”——建設“六個潞安”。
科技潞安。完成一批在全省和全行業具有引領示范作用的重大科技創新項目，構建一批產學研用相結合的高端科技創新平臺，引進和培育一批科技領軍人才，轉化一批先進適用的科技創新成果，爭取躋身國傢一流創新型企業行列。
綠色潞安。完善綠色開采、綠色利用、綠色轉化技術體系，構建煤基低碳技術群，一批綠色低碳創新技術達到國際國內領先水平，培育綠色生態產業群，建成綠色低碳循環經濟園區，循環經濟成為企業主要發展方式。
開放潞安。以關鍵技術突破帶動傳統煤化工產業轉型升級，構建核心區、擴展區和戰略區“三區佈局”，嫁接、集成合作夥伴的優勢資源，打造戰略合作、技術創新、市場共享“三個聯盟”；打造立足山西、輻射全國、面向國際的投資開放橋頭堡，構築產融高效協同、金融創新發展的資金運營平臺；拓展國際化視野，深入推進幹部“三個三分之一”，在高層位開放中提升企業國際競爭力。
平安潞安。堅持把安全作為“生命工程”，紮實推進“369”國際化大安全管理，確保安全生產持續穩定；推進環境保護專項治理，確保低碳達標排放，實現環境安全；加強礦區治安綜合治理，加強文明礦區建設，確保礦區平安、和諧、穩定。
人文潞安。秉持“為人至誠，為業至精”核心理念，“與能人攜手，和巨人同行”開放精神，以陽光的心開采光明，以感恩的心回報社會，以真誠的心造福員工，提升員工幸福指數，實現企業與社會和諧發展、員工與企業共同成長。
百年潞安。2020年，重點轉型項目初見成效，“十四五”大見成效。未來，將率先平穩度過煤炭發展“窗口期”，實現高端轉型、深度轉型、特色轉型，建成具有國際競爭力的清潔能源品牌企業，實現我們潞安人的“中國夢”“百年潞安夢”。
八、生產經營情況
（一）主要產品產量、銷量完成情況
潞安集團完成原煤產量7432.96萬噸；發電量19.22億千瓦時；煤基油油品產量14.24萬噸，尿素產量22.96萬噸；焦炭產量327.33萬噸；焦油產量12.57萬噸；粗苯產量33022噸；化肥產量72.37萬噸；太陽能電池581MW。
完成煤炭銷量6620.91萬噸，其中噴吹煤1600.46萬噸，洗精煤455.99萬噸。
（二）重點項目投資額、投資進度情況
潞安集團共有11個項目被列為省重點項目，完成全年計劃的132.2%。
古城礦井項目：礦井北一盤區首采面正在進行試采，其餘各大系統已全部完成；選煤廠儲裝運系統主體完成。李村礦井項目：首采面和備用面已形成，礦井基本完工。目前由於手續問題項目處於停緩建狀態，正在辦理采礦證。古城煤礦鐵路專用線工程：已完成施工隊伍招標，完成商務談判後準備進場。潞能專用鐵路工程：已完成總工程量的90%。高河電廠一期工程項目：成三大主機設備訂貨，煙囪砼施工到頂，鍋爐、升壓站等各項基礎施工基本完成。新建煤層氣開發利用項目：實際完成鉆井861口、壓裂454口、排采裝抽278口。煤基清潔能源及新材料中心項目：1、2、3、4號樓主體澆築完成，內部砌築完成；5號樓主體澆築完成；8號樓打樁完成。高硫煤綜合利用一體化示范項目：全廠工藝設備全部到貨並完成安裝，項目建設總進度96%。潞安減底油異構脫蠟項目：已完成基礎設計，正進行詳細設計。潞安精細化工項目：完成集團公司立項手續，正積極辦理公司設立、土地等相關手續。潞安凱賽生物基聚酰胺及長鏈二元酸項目：項目正處於前期準備階段。
九、大額度資金運作
（一）重大投資
主要投向煤炭、煤化工、煤電一體化、農業產業扶貧等四大產業，其中3000萬及以上新建項目有：
煤炭產業：主要有800萬噸/年古城煤礦、古城煤礦鐵路專用線、300萬噸/年李村煤礦；高河煤礦、王莊煤礦、司馬煤業、常村煤礦、五陽煤礦、漳村煤礦、李村煤礦、餘吾煤礦、潞寧煤礦等9座礦井進行開拓延伸和風井建設，以及煤礦瓦斯綜合利用等項目。
煤基合成油產業：主要有潞安180萬噸/年高硫煤清潔利用油化電熱一體化示范項目及配套鐵路專用線；6萬噸/年高粘度潤滑油基礎油項目、精制蠟、合成蠟及潤滑成品油項目；煤基清潔能源及新材料中心項目。
煤電一體化產業：主要有2 660MW高河低熱值煤發電項目、2 660MW潞安新疆準東發電項目。
農業產業扶貧：主要有油用牡丹種植及深加工項目、野櫻莓示范種植等項目。
（二）重大融資
重大融資新增36.29億元：流動資金貸款減少13.71億元；新增超短期融資券20億元，非公開方式發行公司債30億元，總計50億元。
（三）資產抵押
2016年度未發生。
（四）質押及對外擔保
2016年度為晉煤集團新增對外擔保30億元。
（五）對外提供借款
2016年度未發生。
（六）年度對外捐贈情況
從2010年開始對壺關縣實施對口扶貧，結合省委駐壺關縣扶貧工作隊整體安排及扶貧對象實際情況，我公司董事會決議[2016]86號，對壺關縣捐贈80萬元。我公司董事會決議[2016]100號，對壺關縣捐贈346萬元。
按照省委、省政府精準脫貧整體部署，貫徹落實《全省幹部駐村精準幫扶推進電視電話會議》精神，我公司對壺關縣捐贈200萬元，用於建設兩座100KW光伏電站。
（七）境外投資等非日常經營性資金運作情況等。
2016年度未發生。
十、職工權益維護
（一）全年勞動合同簽訂數
與集團簽訂勞動合同人數63874人。
（二）維護職工權益典型案例
潞安集團企業代表與職工代表召開工資集體合同協商會議，就《2016年度工資集體合同》（草案）進行集體協商，進行修改後形成正式文本，在2016年五屆二次職工代表大會上通過，並進行簽訂。
（三）職稱評定辦法及程序
根據省人社廳相關文件，組織人事部制定本年度的職稱評審工作安排，各單位自行組織申報。經單位、部門初審、公示無異議的,報組織人事部復審，形成初步推薦評審意見。
集團公司有評審權的，由集團公司組織各專業評審組按相關程序進行評審。其他委托由上級歸口部門組織評審的，按相關程序報送上級歸口部門委托評審。對高級專業技術職務申報，推薦至省廳各歸口部門。
按管理權限分別進行評審後，進行公示結果，公示無異議後，擬發職稱資格文件，並制作資格證書。
（四）人才培訓計劃及落實情況
一是積極參加上級調訓，選送5人參加瞭省管幹部研修班、中青年領導幹部進修班和青年幹部培訓班等省委黨校培訓班，選送10人參加瞭高端裝備與智能制造技術應用高級研修班和新能源及先進炭基材料高級研修班等高級研修班，選送15人參加瞭全省領導幹部金融知識系列培訓班。二是著力抓好處級領導幹部培訓。組織瞭“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神暨2016年度處級領導幹部培訓班”。培訓范圍覆蓋瞭集團所有處級領導幹部，共計礦處級以上661人次。三是進行瞭大學生入職培訓，培訓530人次，落實率百分之百。
（五）企業安全生產措施
狠抓安全責任的落實。按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的原則，不斷完善集團安全責任管理體系。一是年初召開安全工作會議對全年安全重點工作進行瞭安排部署，把安全工作報告、安全1號文件、領導講話等安排的重點工作任務，全面細化、量化，分解到相關單位和部門，確保每件任務落實到基層、落實到現場、落實到每一個人。二是層層簽訂瞭安全目標責任書，提升瞭企業安全工作的針對性和實效性。三是重新修訂下發瞭集團公司《安全生產委員會制度》《安全生產責任制》和《安全管理制度》，進一步明確瞭各級安全生產責任。
全面推進礦井重大事故預防。認真貫徹落實國傢和全省關於強化煤礦重大災害防治有關文件精神，不斷加大重大事故預防工作力度，進一步建立完善瞭遏制重特大事故的工作機構和機制。成立瞭董事長、總經理為組長的“重大災害防治工作組”，明確瞭工作重點和工作目標，進一步強化瞭重大事故風險管控，持續深入開展重大事故精準防范工作。
全面構建全覆蓋、多層次、立體化培訓教育長效機制。整合集團職教、職業技術學院、職業中專、安培中心等培訓資源，成立“潞安大學”。完善瞭集團—礦（廠）—科—隊（車間）四級安全培訓體系。堅持“培訓是員工最大的福利”的理念，制定瞭《潞安集團全員培訓體系實施方案》，通過系統整合集團內外培訓資源，使培訓方式更具戰略性、計劃性和長期性，讓培訓更規范、更科學、更有效，保證員工素質持續得到鞏固和提升，為打造學習型企業奠定堅實基礎。
進一步強化瞭幹部作風建設。各級領導幹部嚴格落實《潞安集團關於煤礦領導幹部工作作風建設的若幹規定》中“七必須七嚴禁”和煤礦生產業務幹部跟班寫實制度的各項要求，確保瞭情況在一線瞭解、工作在一線落實、問題在一線解決。強化瞭對領導值帶班管理，進一步強化簽到管理、記錄填寫和深入現場管理，實行通報約談制與末位淘汰，促進瞭集團各級領導值、帶班工作的落實。
進一步提升班組管理。開展瞭“班組立體對標”管理活動。堅持“合理、高效”原則，制定瞭班組長、員工、班組標準，形成瞭三個層次的對標體系，對標體系明確瞭“幹什麼、怎麼幹”。將業務提煉成指標，在全公司同類班組開展對標競賽，明差距、找短板、促提升，形成瞭“對標、分析、提升、再對標”的良性循環。班組立體對標，就是抓三化，即工作任務化——崗位標準，措施具體化——安全要點，任務措施口頭化——手指口述。
（六）全年工會工作情況概述
1.服務企業脫困轉型發展，職工建功立業取得新成就
大力開展瞭“集約高效安全生產、降本增效節能降耗”立功競賽活動。召開瞭2015年度勞模表彰大會，為推進集團改革、發展做出突出貢獻的先進集體和個人進行瞭表彰獎勵。積極開展“五小”競賽活動。以職工（勞模）創新工作室為依托，下達創新任務和研究課題，組織一、二線技術工人開展瞭技術攻關、技術創新、“五小”競賽、合理化建議征集等活動，共征集合理化建議254條。大力開展“巾幗創新業 崗位爭一流”主題競賽活動。引導女職工積極參加群眾性經濟技術創新、“創建學習型組織、爭做知識型員工”和“我為節能減排做貢獻”等活動。召開瞭集團慶祝“三八”婦女節表彰大會，表彰瞭106個優秀女職工集體和367名優秀女職工個人。組織職工積極開展技術培訓、崗位練兵、技能比賽、師徒結對子等活動，開展瞭31個工種的技能比賽。組隊參加瞭中國技能大賽——山西省化工行業“天脊杯”職業技能競賽，獲得優秀獎。
2.健全勞動保護監查組織，群眾安全工作取得新成績
堅持高標準開展“安康杯”競賽活動。開展瞭《職工安全衛生與消防知識普及競賽》和“安康杯”班組安全建設與管理成果展示活動。舉辦瞭“安康杯”安全知識電視大賽活動和“安全在我身邊”職工演講比賽，在集團營造瞭濃厚的安全宣傳氛圍。集團連續十七年榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位。堅持高標準開展群監工作。圍繞構建“369”安全管理新體系的工作主線和工作重點紮實推進群眾安全工作，1416名群監員共查出隱患2436條，落實整改2281條，提合理化建議1320條。各單位組織群監員培訓率達98%以上，培訓合格率達100%。堅持高標準開展女職工協管工作。開展瞭“寫一封安全傢書”活動，舉辦瞭集團協管安全員專題培訓班。集團女工協管員幫教“三違”職工800餘名，走訪不放心職工500餘名，《安全聯保責任書》簽訂率達100%，協管員培訓率達100%。堅持高標準開展公共場所安全項目促進工作。積極推進《體育運功傷害預防及安全認知新項目》，開展瞭公共場所應急演練活動，定期對公共場所設施進行隱患排查，對43處公共場所的硬件設施、供電、消防等方面進行隱患排查達96次，共查出隱患51餘條，均已及時進行瞭整改。
3.維護職工合法權益，和諧勞動關系創建開創新局面
堅持職工代表大會制度。組織五屆二次職工代表對集團重點工程、重點項目、惠民工程進行瞭巡視。基層職代會召開率達到100%。落實和諧創建激勵機制。按照集團《關於開展創建勞動關系和諧企業活動的實施辦法》，對原互評產生的23個和諧創建模范集體、20個模范科隊、20個模范班組進行瞭復評驗收。提升廠務公開民主管理工作水平。按照集團民主管理考核三級指標要求，各基層單位對本單位廠務公開工作總體情況進行評價，查找不足並提出改進意見，進一步提升廠務公開民主管理工作水平。全省廠務公開民主管理檢查組到集團進行瞭交叉調研檢查，對集團近年來的企務公開工作取得的成績給予瞭充分的肯定。女職工根本利益維護到位。組織開展瞭女職工維權行動月活動，開展瞭“媽咪小屋”建設工作，為21名優秀女職工標兵代表進行瞭榮譽體檢，集體為女職工辦理特病保險，進一步增強瞭女職工抵禦疾病風險的能力。
4.加強長效機制建設，幫扶工作取得新成果
召開幫扶工作座談會。為6戶困難職工傢庭和13戶工亡、工殘1—4級、在職病亡職工傢庭共計20戶傢庭子女安置就業，並為53戶困難職工傢庭每戶發放2000元救濟金，為10戶患大病及生活困難職工傢庭發放救助金共計28000元。開展送溫暖活動。活動以實物救助和現金救助相結合，人文關懷與心理疏導相結合，不僅從物質上給予扶持，更在精神上給予幫助，全集團共為2044戶傢庭、3420人發放救濟金2154804元。開展金秋助學活動。下發瞭《關於開展2016年扶貧助學活動的通知》，工作中嚴把審核關口、簡化審核程序、縮短審核時間，共為47戶困難職工傢庭學生發放助學金219500元。制定瞭潞安集團職工大病醫療互助金管理制度，規范瞭互助金的管理使用，第九期職工大病醫療互助共補助患病職工932人次，給付補助金額2597184.9元。調整困難職工傢庭收入標準。下發瞭《潞安集團困難職工認定辦法》和《關於調整困難職工傢庭最低生活保障標準的通知》，困難職工傢庭最低生活保障標準由原來的月人均550元以下（含550元）調整為月人均577元以下（含577元）的非農業戶口的職工傢庭。
5.圍繞豐富職工精神生活，文化建設得到新提升
在職工中開展瞭“危機 使命 擔當”形勢教育活動，正確引導職工在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，集思廣益，為集團多做貢獻。舉辦社會主義核心價值觀“勞模故事大講堂”6場次。組織集團女職工參加瞭全國第四屆書香“三八”——“智慧女性 書香傢庭”讀書活動。組織開展瞭“智慧女性 書香傢庭”讀書分享會、紀念建黨95周年大型文藝晚會、元宵節職工社火表演、唱戲及八音會表演，舉辦瞭氣排球裁判員培訓班和女子氣排球甲、乙級隊比賽，職工籃球“三對三”甲、乙級隊比賽，“餘吾杯”第三屆職工太極拳比賽。組隊參加瞭長治市職工釣魚比賽、羽毛球比賽、全國武術運動會以及全總舉辦的書法比賽。
6.強化自身建設，工會幹部素質提升取得新進步
把開展“兩學一做”學習教育作為一項重要政治任務來抓，采用集中學習、專題研討、專傢輔導和個人自學相結合，做到深入學、全員學、持續學。集團工會黨支部已組織專題黨課活動10餘次，通過學習打牢瞭全員學習教育的思想基礎。為提升工會幹部專業技術及履職素質能力，組織20名基層幹部赴省總幹校參加瞭專業理論培訓，組織10名新任工會主席赴省煤礦工會進行瞭專業培訓。
（七）評優評先推薦及結果公示
共評出模范單位13個，先進單位14個，工人先鋒號35個，勞模79名，金牌員工43名，優秀員工626名，以個人名字命名的創新成果13個，職工優秀創新成果132個，職工優秀合理化建議28個。評選結果全部遞交紀委部門審查後刊登在集團礦報和集團網頁上進行公示，所有獎項無異議。
十一、其他需要公開的內容
無其他需要公開的內容。
保健食品有哪些
一、企業基本情況
（一）中文名稱及簡稱
山西潞安礦業（集團）有限責任公司。簡稱：潞安集團
（二）外文名稱及縮寫
SHANXI LU’AN MINING(GROUP)CO.LTD.縮寫：LU’AN GROUP
（三）法定代表人
李晉平
（四）股東名稱
山西省國資委
（五）註冊地址
山西襄垣侯堡
（六）經營范圍
煤炭的生產、銷售；住宿、餐飲服務；印刷；遊泳室內場所服務；木材經營加工（以上項目僅限分支機構經營）。汽油、柴油零售（限分支機構經營）。風化煤、焦炭、建材、化工產品（危化品除外）、鍍鋅鉛絲、水泥預制構件、電裝制品、橡膠制品、服裝的生產及銷售；礦產資源開采：煤炭開采和洗選；矽鐵冶煉；煤層氣開發；農業開發；電力生產、電力供應；普通機械制造及維修；醫療服務；電子通訊服務；油料種植、花卉種植、林木種植；園林綠化工程；潤滑油銷售；勘查工程施工(鉆探)；固體礦產勘查；水文地質、工程地質、環境地質調查；氣體礦產勘查；設備經營租賃；酒店管理；鐵路貨物運輸，其他鐵路運輸輔助活動（礦區鐵路專用線）；普通貨物道路運輸活動；普通貨物的裝卸、存儲；企業內部運營固定電信服務及其他電信服務、信息技術咨詢服務、有線廣播電視傳播服務、互聯網接入及相關服務、軟件開發、信息系統集成服務、架線及設備工程建築、電氣安裝，通信設備零售，數據處理和存儲服務，通訊設備修理，其他機械和設備修理業，計算機及通信設備租賃；自有房屋租賃；汽車租賃；其他機械與設備租賃；建築工程；廣告業務，會議會展服務；殯葬服務；供熱、灰渣綜合利用開發；教育（以辦學許可證為準）。
（七）辦公地址及其郵政編碼
山西省長治市襄垣縣侯堡鎮潞安集團辦公大樓，郵編：046204
（八）網址
http://www.chinaluan.com
（九）電子信箱
123@chinaluan.com
（十）簡介
潞安集團的前身是成立於1959年1月的潞安礦務局，2000年8月整體改制為潞安礦業（集團）公司，是國傢重要的優質動力煤和噴吹煤生產基地。目前，在世界500強排名第370位。擁有一傢上市公司——潞安環保能源開發股份有限公司。2007年，重組原新疆哈密煤業（集團）有限責任公司成立瞭潞安新疆煤化工（集團）有限公司；2010年，重組天脊煤化工集團，成為一個跨地區、跨行業的現代化企業集團。
經過50多年的發展，潞安形成瞭“十個一”的優勢和特色：
一是潞安的前身石圪節煤礦是中國第一座“紅色礦山”，1945年8月18日礦山解放，成為我黨接收的第一座煤礦；潞安發電廠號稱“劉伯承電廠”，是華北地區第一個“紅色電廠”。
二是1963年石圪節煤礦被周總理樹為全國工交戰線勤儉辦企業的五面紅旗之一，是煤炭系統樹立的第一個榜樣和典型，曾以“艱苦奮鬥、勤儉辦礦”的石圪節礦風享譽全國。
三是1987年率先建成全國第一個現代化礦務局，綜采放頂煤技術被譽為“潞安采煤法”，引領瞭世界厚煤層放頂煤開采技術革命。
四是2010年潞安環能股份公司被認定為“國傢高新技術企業”，也是全國煤炭行業第一傢和唯一一傢，截至目前已經累計享受政策優惠18.33億元。2011年潞安集團被認定為“國傢創新型企業”，是山西煤炭行業第一傢。2014年申報的“國傢煤基合成工程技術研究中心”是全省第一傢和唯一一傢國傢級工程技術研究中心。
五是構建瞭“三平臺九渠道一公司”融資新格局。2007年8月組建全省首傢企業財務公司，是目前全省運行最好的企業財務公司，“十二五”累計實現利潤14.47億元。上海潞安投資公司成立於2002年7月，是全省成立最早、綜合投資收益最優的投資公司，目前形成瞭回收項目、新投項目、儲備項目的發展格局，“十二五”累計獲得投資收益23億元，為潞安應對煤炭市場危機提供瞭強力支撐。
六是潞安主導產品具有低硫、低磷、低灰、高熱值的特性，是中國最優質的環保動力煤之一；具有自主知識產權的“貧煤、貧瘦煤高爐噴吹技術與應用”獲國傢科技進步二等獎，噴吹煤產品被認定為高新技術產品，成為訂立國標的基準，被授予“中國噴吹煤基地”稱號。
七是煤基合成油及高端精細化學品創造多項第一。全國唯一一傢同時使用鐵基、鈷基兩種工藝進行煤基合成油的企業。“十二五”以來，潞安堅持“差異化、高端化、國際化”的方向，充分利用煤基費托合成高端精細化學品具有石油基產品不可替代的優勢，開發出4大類、27種產品、48個規格、180個型號的煤基精細化學品產品系列，多項產品創造國際國內第一。全國第一個利用費托合成技術生產高熔點費托合成蠟，世界第一個利用富含α-烯烴的費托合成輕質油生產PAO高檔潤滑油，全國第一個利用正構烷烴生產正構溶劑油、無芳溶劑油，全國第一個利用煤基費托蠟經異構生產III+基礎油等。
八是2015年8月建成投運的高河乏風氧化發電示范項目，是目前全球規模最大、全國第一傢、全國瓦斯利用率最高的煤礦乏風氧化利用項目。年處理乏風量94億m3，年供電能力2億kW h，年減排二氧化碳140萬噸。
九是潞安安全生產持續穩定發展，是全國唯一一傢連續16年被中華全國總工會、國傢安全生產監督管理總局等部委聯合授予“安康杯”競賽優勝杯的企業。近年來，構建瞭具有潞安特色的“369大安全管理體系”，在安全生產中發揮瞭重要作用。
十是2009年3月，習近平同志對潞安集團黨建工作績效管理作出重要批示：“潞安集團的實踐為現代企業制度下國有企業黨建工作規律做出瞭有益探索。”潞安成為進入新世紀以來黨建績效管理第一個受到習近平同志肯定並作出重要批示的省屬國有企業。2007年10月，潞安社區成為全國第一個被世界衛生組織命名的企業主導型國際安全社區，也是首批命名的全國文明社區。
二、主要財務數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要
（一）資產、負債及權益類指標（金額單位：萬元）
資產20,171,606.33；負債16,987,659.67；所有者權益3,183,946.66；存貨1,358,471.64；應收賬款697,935.46；應付賬款2,817,050.92；固定資產凈值4,988,969.35。
（二）經營成果類指標（金額單位：萬元）
應交稅費671,534.31；營業收入16,002,002.38；銷售費用88,935.71；管理費用389,850.42；財務費用323, 408.25；利潤總額21,550.09；凈利潤-61,279.38。
（三）審計報告意見重要摘要
山西潞安礦業（集團）有限責任公司2016年度財務報表經山西國元會計師事務所（有限公司）審計，出具瞭標準無保留意見審計報告。
山西國元會計師事務所（有限公司）審計報告意見如下：我們認為潞安集團公司的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映瞭潞安集團公司2016年12月31日的合並財務狀況以及2016年度的合並經營成果和現金流量。
三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經歷
說明：此表內企業領導人員2016年稅後所得報酬包含2015年年薪兌現及第四任期（2013—2015年）延期績效薪金兌現。
四、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業認為應當為公眾所知悉的重要內容
2016年無相關內容。
五、重大事件
（一）重大經營決策
詳見集團董事會決議。
（二）重要人事任免
晉國資黨發[2016] 11號文件任命王強任山西天脊煤化工集團有限公司董事長、黨委書記；暢學華任山西天脊煤化工有限公司總經理；王光彪不再兼任山西天脊煤化工集團有限公司董事長、總經理職務；崔樹江任潞安新疆煤化工（集團）有限公司董事長。
（三）重大產權變動
減少子企業情況備案表
編制單位：山西潞安礦業（集團）有限責任公司
（四）重大改制改組情況
2016年度未發生。
（五）重大突發事件、熱點事件
2016年度未發生。
（六）重大不良資產處置、核銷
2016年未發生。
（七）重大未決訴訟
崔建宏訴潞安環能和潞安元豐礦業公司償還探礦權本金及利息一案，標的額4052萬元案件，長治中院一審判決潞安元豐公司支付3340萬元探礦權價款，駁回原告對潞安環能公司的訴訟請求。崔建宏和潞安元豐公司分別向省高院提起上訴，近日二審開庭審理，現處於休庭階段。
（八）利潤分配
2016年度凈利潤為負數，不存在利潤分配事項。
（九）金融衍生業務等
2016年未發生。
六、年度財務預算和上年度財務預算執行情況
財務預算主要指標：營業收入1700億元，實際完成1600億元，完成全年計劃的94.12%；利潤總額2億元，實際完成2.16億元，完成全年計劃的107.75%。
七、企業履行社會責任情況
（一）經濟責任
1.經營責任
工業增加值目標值365.4億元，實際完成250.25億元，經濟增加值目標值-50億元，實際完成-22.94億元，總資產報酬率目標值1.89%，實際完成1.95 %，銷售利潤率目標值1.41 %，實際完成0.13 %。
2.產業發展
通過優化調整和科技帶動，集團產業素質進一步提升，煤炭基礎支柱產業構建瞭先進產能聚集基地、優質環保動力煤基地和中國噴吹煤基地“三大基地”；新型高端現代煤化工形成瞭“差異化、高端化、規模化、國際化”發展的新格局，開發出5大類、27種產品、48個規格、180個型號的系列產品。多項技術國際領先，多種產品填補國內空白；發展油用牡丹為主導的生物健康產業，打造瞭全國最大的油用牡丹生產基地。通過重組、整合，盤活做優光伏產業、裝備制造、建築建材、煤層氣、物流貿易等其他產業，實現質量與效益的全面提升，構建更具競爭力的新型現代產業體系。
（二）安全責任
1.安全理念和文化
“從零開始，向零奮鬥”“贏在標準，勝在執行”“超越安全抓安全”理念。
2.安全舉措
安全生產呈現持續穩定健康發展態勢，煤礦百萬噸死亡率為0，地面安全事故為0，贏得瞭“十三五”良好開局。
一是把握主線，系統管理，“369”安全管理體系進一步鞏固和提升。二是把握重點，源頭治理，重大事故預防工作取得新成效。三是堅持責任到位、執行到位、考核到位，安全管理水平再上新臺階。
3.職業安全健康
集團公司職業危害防治經費共投入25700萬元。接觸職業危害職工應體檢24432人，實體檢24187人，其中上崗前、離崗職業健康體檢率100%，在崗期間職業健康體檢率98.99%。職業健康體檢中檢出新發塵肺病32人，晉級3人。新發塵肺病增長率3.33%。職業危害因素檢測率100%，粉塵危害監測合格率89.98%。
（三）創新責任
1.創新體系建設
（1）構建瞭以集團技術委員會為核心的技術創新體系。由集團主要領導和技術、經濟、營銷等部門組成的技術委員會作為決策層，負責科技創新規劃的制定、科研方向的確定和科技投入的審核。聘請國內外知名專傢學者組成的專傢委員會作為咨詢層，負責對公司的技術發展方向咨詢服務，對公司的技術創新工作提出意見和建議。
（2）構建瞭“一中心六平臺五基地”的技術創新模式，實現瞭產業鏈與創新鏈有序對接。“一中心”：國傢科技部發文、批準依托潞安集團建設“國傢煤基合成工程技術研究中心”，是山西省唯一的國傢工程中心。“六平臺”：一是與中科院上海高研院聯合共建低碳轉化科學與工程重點實驗室。二是與中科院山西煤化所合作建設煤基多聯產應用基礎研究平臺。三是與中科合成油技術公司合作構建高新技術公司平臺。四是與中科院上海高研院聯合共建先進潤滑材料研發平臺。五是與天津大學聯合共建高密環保燃料油研發平臺。六是與上海凱賽生物科技公司合作共建生物化工與煤化工耦合發展平臺。“五基地”：煤基合成油工業試驗基地；天脊集團硝基化工示范基地；利用鈷基F-T合成技術改造甲醇裝置生產精細化學品示范基地；百萬噸級高硫煤清潔利用油化電熱一體化示范基地；高河乏風氧化利用基地。
2.科研成果
獲省部級科技獎12項，其中：獲山西省科技進步獎二等獎3項；中國煤炭工業協會科學技術獎9項；長治市科學技術獎23項。完成申報專利12項，其中發明專利6項，實用新型6項。
3.科技人才培養
一是首席師選聘情況。下發關於《潞安集團公司首席師隊伍建設管理辦法（試行）》（潞黨發﹝2016﹞83號）文件，2016年選拔出首批首席師15名。
二是培養高級工以上高技能人才1151人，其中：技師高級技師271人。
三是優秀人才選拔情況。1人獲得“享受國務院政府特殊津貼專傢”,1人獲得“享受國務院政府特殊津貼高級技師”。2人獲得“山西省學術技術帶頭人”。12名大學生員工獲得“2016年度全國煤礦建功立業優秀畢業生”。選拔表彰集團傑出人才12名，優秀青年人才10名。
四是完成瞭監測監控維護工、監控系統操作工兩個比賽工種的理論及實操比賽的相關組織實施工作。
（四）環境責任
1.環境管理體系建設
環境管理體系正常運行。編制完成瞭集團公司《重要環境因素清單》《法律法規清單》和《環境管理體系目標指標管理方案一覽表》，順利通過環境管理體系的內部審核、外部審核工作。
2.清潔能源利用
與中節能合作的山西潞安50兆瓦光伏農業科技大棚項目電力部分全年累計發電量為6175萬千瓦時；農業部分優化瞭種植結構，2500畝農業基地實現全覆蓋。
3.節能降耗
建立並有效運行能源管理體系。實施鍋爐及餘熱餘壓回收利用、電機系統節能工程、能量系統優化、節約替代石油改造和綠色照明等五大重點節能改造工程共30餘項。推進資源綜合利用，讓廢品變成優質產品，煤矸石綜合利用電廠累計發電19.2億千瓦時，利用煤矸石103.9萬噸；煤矸石磚廠制磚5881萬塊，消化煤矸石15.78萬噸。集團低濃度瓦斯發電廠累計發電10941萬千瓦時，利用瓦斯6506萬立方米，全年就煤矸石和瓦斯共節約替代能源33.1萬噸標準煤。
4.礦山綠化
投資3000餘萬元，完成綠化面積3萬ｍ2。高質量地完成瞭全集團的綠地管護任務，不折不扣地開展瞭全民義務植樹活動，集團公司共完成義務植樹11.2萬株，成活率達90%以上,保存率85%以上。截至2016年底，潞安集團總綠化面積492萬m2，綠化覆蓋率43.7%，人均公共綠地18m2。
5.“三廢”治理
完成環保項目82項。其中：廢水治理11項；廢氣治理44項；矸石山治理7項。重點完成鐵運處燃氣鍋爐改造、五陽燃煤鍋爐改造、餘吾電廠2臺鍋爐脫硝、煙塵治理工程。
6.環保設施建設、運行
公司共完成環保投資17180.35萬元，完成環保項目82項。其中：廢水治理11項，投入2428.62萬元；廢氣治理44項，投資11239.15萬元；矸石山治理7項，投資2789.12萬元；噪聲治理1項，投資19.66萬元；其他19項，投資703.8萬元。2016年，集團共繳納排污費1325.48萬元。
7.污染物排放情況
廢氣：SO2排放2109.77噸，NOX排放量2129.99噸。廢水：公司2016年廢水產生量3411.61萬噸，礦井廢水產生量為2091.82萬噸。廢水全部進入處理設施進行處理，處理率達100%。公司現有10座洗煤廠，洗煤水全部達到一級閉路循環，洗煤水復用率100%。廢渣：2016年全公司廢渣產生量為691.08萬噸，煤矸石576.76萬噸，粉煤灰45.02萬噸，爐渣69.30萬噸。利用量為111.19萬噸。
（五）企業履行社會責任情況
1.產品質量
煤炭質量指標范圍：粒度 50mm（混煤、噴吹煤、洗精煤）。混煤低位熱值 6000千卡/千克，全水分 8.0%。二級混煤低位熱值 5300千卡/千克，全水分 8.0%。噴吹煤灰分 11.00%，全水分 12.0%。洗精煤灰分 9.50%，全水分 12.0%，粘結指數 20。
2.員工情況
在冊人數63874人，其中女職工共13335人；職工中生產工人37750人，工程技術人員4565人，管理人員6971人，服務人員10355人，其他人員4233人；職工中碩士及以上學歷1126人，本科學歷12227人，專科學歷13756人，中專學歷及以下人員36765人。
3.勞動保障
潞安集團嚴格按照國傢標準，規范各種津補貼的發放，按時足額繳納各項社會保險，為廣大職工提供合理的勞動保障。
發放的津貼有井下艱苦崗位津貼（包括下井津貼、夜班津貼、班中餐補貼）、地面夜班津貼、班組長津貼、保健津貼、高溫防暑津貼等。
4.培訓與成長
集團層面共培訓278485人次，其中煤礦類培訓7700人次，地面類培訓2706人次，“幹部上講臺，培訓到現場”培訓106000人次，技能培訓2257人次，專項培訓1990人次，全員培訓157832人次。
圍繞“369”大安全管理新體系，搭建“全員化、立體化、精準化”全員培訓體系，強化“三項崗位”人員培訓管理，優化培訓項目管理，培訓質量、全員素質實現新突破。集團層面安全資格培訓考核合格率較去年均提升15%。
強化師資隊伍建設，以課程開發為抓手，深化拓展“幹部上講臺，培訓到現場”。一是對集團專、兼職教師進行瞭全面的調查摸底，共有專職教師177人，兼職教師821人。42個單位和部門開發課程176門，同時進行瞭展示、交流、研討，15門優秀課程進行瞭現場說課、講解展示，評選出瞭古城礦、太陽能等課程開發先進單位11個。二是對課程開發工作做瞭全面的部署和具體的安排；舉辦瞭以“經驗萃取與生動化教學”為專題的高級講師素質提升培訓班，特聘請國內培訓界著名的廣州《銘師坊》TTT研究院院長陳敬老師為集團各專業系統及培訓機構的40餘名專兼職教師進行授課。三是有668名礦處級、3272人次科隊級上講臺授課，共培訓5542期，約106000人次聽課受訓；有3107名幹部與11418名員工結成包保對子。四是潞安在線學習平臺在集團向40多個礦井、20多個地面企業全面推廣使用。4月12日，建網四周年，系統全新升級上線。目前，新版平臺課程資源1000多門，約5000多講，總計註冊人數為38227人，共有642252人次訪問新版平臺，累計學習33452小時；並利用在線學習平臺開展瞭煤礦中高層管理人員網絡專題培訓，共有A類安管人員和部分B類安管人員585人報名參加培訓。利用考試系統對兼職救護隊員、地面班組長、地面安管人員、礦井維修電工等人員進行瞭初訓、復訓、再培訓考試，2016年累計考核7003人次。同時集團根據培訓需求，通過自主添加課程，針對性地補充課程資源，如：集團培訓教育多媒體優秀獲獎課件、中國培訓“我是好講師”大賽視頻課件、集團內訓講師教練技術能力提升訓練、“學習發展項目設計”“課程開發與案例教學”“課程開發與設計”“授課技巧提升”等專項培訓視頻、集團“煤與瓦斯專題培訓”視頻等優秀課程，以及事故案例警示教育、基層培訓視頻等優秀課件。五是舉辦UMU專題培訓班。為推廣使用UMU學習工具，豐富公司培訓教育方式，特舉辦三期UMU專題培訓班，共有來自培訓機構、各單位專兼職教師200多人參加瞭培訓，UMU在集團公司全面推廣使用。
5.薪酬福利
職工人均工資56797元。
6.納稅情況
應納稅費總計671,534.31萬元，比上年度增加236, 742.57萬元，增幅54.45%。其中：增值稅290,854.32萬元，增幅70.55%；企業所得稅121,546萬元，增幅303.48%；個人所得稅14,701.25萬元，降幅42.30%。
7.扶貧救災
產業扶貧，建立瞭山西省首個油用牡丹種質資源圃200畝，並完成大田育苗1.5萬畝。在長治、臨汾建成兩大育苗基地，在全省55個市縣推廣種植油用牡丹15萬畝，集團公司在保德、岢嵐、靜樂、左權、武鄉、壺關六個縣扶貧種植油用牡丹5.52萬畝。
精準扶貧工作。基礎扶貧，投資546萬元主要用於扶持鄉村道路、衛生所、文化所建設等項目。產業扶貧，投資1200萬元在五個村流轉土地1000畝發展油用牡丹育苗產業，並為五個村提前一年支付投資分紅35萬元；為每個村投資建成的100kw光伏電站，並網發電後每年可為每村帶來收益12-15萬元。技術扶貧，舉辦油用牡丹講座15次，培訓2000人次，發放相關資料9126份。健康扶貧，潞安總醫院組織專傢上門免費為村民檢查診治800餘人次、入戶為114人因病致貧病人診治並建立健康信息檔案，並贈送藥品5萬餘元。實物扶貧，為五個村捐贈衣物16000餘件，新黃大衣300件，毛毯300件；為五個村村委提供冬季取暖用炭175噸。文化扶貧，開展瞭文化墻建設及贈書等活動。精神扶貧，組織集團書法愛好者到村為村民開展瞭“寫對聯、送春聯”活動；開展瞭“道德模范、勵志模范、創業模范”的評選、公示、表彰等活動。增收扶貧，組織開展瞭“愛心超市”建設。搭建瞭企業幹部員工與貧困村、貧困戶之間的溝通、聯系及愛心服務平臺，同時把貧困村、貧困戶的土特產也送到瞭千傢萬戶。礦對村扶貧，大礦強礦分別對結對的五個貧困村開展精準扶貧工作。集團結對幫扶的5個貧困村（貧困戶341戶，貧困人口844人），全部整村脫貧。
8.黨風廉政建設等
堅持把紀律挺在前面，嚴明黨的紀律和規矩。一是加強學習教育。二是加強監督工作。三是加強制度建設。
落實中央八項規定精神，持續改進作風。一是在元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶重要時間節點，印發致全體黨員的公開信，采取“1托N”方式，組織交叉互檢，同時集團紀委開展事後復查、跟蹤督查。二是針對婚喪事宜，通過重申“八部門”聯合談話、“兩個二”制度規定，突擊檢查婚嫁事宜現場，防止瞭問題反彈。三是把違反中央八項規定精神的問題作為紀律審查的重點，全年共查處5起違反中央八項規定精神的問題，涉及公款旅遊、違規發放津補貼、公車私用、借婚喪事宜斂財4個方面，處理10人，持續保持瞭正風肅紀的高壓態勢。
減存量、遏增量，不斷加大紀律審查力度。集團兩級紀檢機關共受理信訪舉報183件，處置問題線索205件，立案76件。紀律處分101人（黨紀處分71人、政紀處分56人、雙重處分26人），其中處級幹部17人、科隊級幹部57人、一般人員27人；開除黨籍12人，解除勞動合同6人。紀律審查工作中，積極實踐“四種形態”。著重在第一種形態上下功夫，制定《潞安集團紀檢監察機關談話函詢暫行辦法》，明確瞭談話函詢的具體情形、工作流程、結果運用，組織對15名處級幹部進行瞭談話函詢。不放松第二、第三、第四種形態，嚴格按違紀行為輕重進行執紀問責。全年受處分的101人中，輕處分74人，占73.3%，重處分27人，占26.7%。
加強自身建設，打造忠誠幹凈擔當的紀檢監察隊伍。一是抓組織、強隊伍。二是抓學習、提能力。三是抓管理、嚴約束。
（六）未來展望
當前及今後一個時期，集團的戰略發展思路總體概括為：“123456”：
“1”——擔當“一個崇高使命”。
習近平總書記提出能源革命的戰略思想，對煤炭人來說，落實能源革命就是要推進“煤炭革命”。潞安作為大型國有煤炭企業，一是要以實際行動貫徹落實習近平總書記能源革命的戰略思想，擔當政治使命。二是伴隨著石墨烯技術、可燃冰技術、化學開采技術、人造太陽等新技術突破，煤炭還有20年左右的“窗口期”，潞安要承擔為煤炭轉型升級探索出一條新路子的歷史使命。三是經過多年的積淀特別是近年來的創新實踐，潞安培育瞭良好的發展基礎和新的競爭優勢，實現高起點上轉型發展其時已至、其勢已成，必須承擔起高端轉型、深度轉型、特色轉型的時代使命。
“2”——做強“兩大接替產業”。
一是培育做強新型高端現代煤化工產業。對標南非薩索爾，堅定不移地發展新型高端現代煤化工產業，走好“五條路徑”，推進“三個轉變”，實現煤基合成油1.0版向煤基精細化學品2.0版轉型升級。
二是培育做強生物與生態健康產業。構建融油用牡丹“平臺+基地”、野櫻莓、高端醋、“醫教研”一體化區域醫療中心、健康養老基地等於一體的生物與生態健康產業版塊。
“3”——打造“三個品牌”。
品牌是企業的無形資產、核心要素，是企業軟實力的象征和轉型發展的重要標志。要舉集團之力，打造三個品牌。
打造“潞安煤”品牌。充分發揮潞安煤低硫、低磷、低灰、高發熱量的品質優勢，以及噴吹煤技術具有自主知識產權、產品是國標基準的優勢，進一步鞏固潞安優質環保動力煤品牌、中國噴吹煤品牌。
打造“中國高端潤滑油”品牌。抓住“潤滑經濟”的機遇，充分發揮太行潤滑油同石油基產品差異化且更高效、節能、環保的品質優勢，建成亞洲最大的全合成潤滑油生產企業。
打造“中國牡丹油”品牌。走可行、可贏、可持續的綠色生態健康產業發展之路，開發油用牡丹及食用油、保健品等深加工產品，“十三五”總規模要達到100萬畝，“十四五”要達到200萬畝，打造全國油用牡丹育苗、種植和深加工企業基地。
“4”——實施“四大工程”。
實施加強企業黨建工程——“強定力”。堅持以習近平總書記的重要批示精神為動力，貫徹全面從嚴治黨新要求，充分發揮黨組織政治核心和領導核心作用，推進黨建工作同生產經營深度融合，切實落實黨風廉政建設“兩個責任”，構建完善具有潞安特色的黨建工作新模式，在全國國有企業中黨建工作保持領先水平。
實施深化改革攻堅工程——“激活力”。要以省委、省政府《關於深化國企國資改革的指導意見》等“1+N”文件為指導，修訂完善集團《實施方案》，著力推進各項改革，提升效率、效能和企業競爭力。到2020年，集團深化改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果，形成具有時代特征和潞安特色的現代企業制度、集團管控體系、市場化經營機制。
實施創新驅動發展工程——“增動力”。貫徹落實《國傢創新驅動發展戰略綱要》及省委、省政府下發的《實施方案》，深化“平臺創新+開放創新”“技術創新+商業模式創新”和“高端產品+現代服務”；建成國傢煤基合成工程技術研究中心，發揮好集團有兩個國傢技術中心、潞安環能是煤炭行業唯一“國傢高新技術企業”等創新平臺效應，打造低碳創新和煤基科技創新成果轉化示范基地。
實施管理流程再造工程——“挖潛力”。對標國際一流企業，加強和優化科技、營銷資源和要素配置，引進互聯網+、大數據管理等，提升數字化、信息化管理水平，實行全面預算管理，盤活內部資產，完善內控制度，培育新的經濟增長點，全面提升企業發展質量、效益和核心競爭力。
“5”——構建“五個園區”。
緊緊抓住全省優化營商環境、開發區“整合、改制、擴區、調規”和長治市成為國傢首批轉型升級示范區機遇，深度融入區域開發區建設，構建五個循環經濟園區。
高硫煤清潔能源與精細化學品循環園區。打造發展新型高端現代煤化工高技術集成、高效能循環、高品位展示的產業化示范園區。
餘吾煤炭資源綜合利用循環園區。將園區打造成為發展新型高端現代煤化工的技術孵化基地、新產品開發基地和人才培育基地。
天脊硝基化工循環園區。打造以硝基肥料為主，集硝基化工、精細化工為一體的特色煤化工園區。
高河煤電一體化循環園區。打造具有“坑口電廠+輸電通道”優勢的煤電一體化共贏發展示范園區。
沁縣牡丹油深加工園區。打造融牡丹籽加工、牡丹籽油軟膠囊生產和牡丹籽粕生產於一體的全國牡丹油深加工示范園區。
“6”——建設“六個潞安”。
科技潞安。完成一批在全省和全行業具有引領示范作用的重大科技創新項目，構建一批產學研用相結合的高端科技創新平臺，引進和培育一批科技領軍人才，轉化一批先進適用的科技創新成果，爭取躋身國傢一流創新型企業行列。
綠色潞安。完善綠色開采、綠色利用、綠色轉化技術體系，構建煤基低碳技術群，一批綠色低碳創新技術達到國際國內領先水平，培育綠色生態產業群，建成綠色低碳循環經濟園區，循環經濟成為企業主要發展方式。
開放潞安。以關鍵技術突破帶動傳統煤化工產業轉型升級，構建核心區、擴展區和戰略區“三區佈局”，嫁接、集成合作夥伴的優勢資源，打造戰略合作、技術創新、市場共享“三個聯盟”；打造立足山西、輻射全國、面向國際的投資開放橋頭堡，構築產融高效協同、金融創新發展的資金運營平臺；拓展國際化視野，深入推進幹部“三個三分之一”，在高層位開放中提升企業國際競爭力。
平安潞安。堅持把安全作為“生命工程”，紮實推進“369”國際化大安全管理，確保安全生產持續穩定；推進環境保護專項治理，確保低碳達標排放，實現環境安全；加強礦區治安綜合治理，加強文明礦區建設，確保礦區平安、和諧、穩定。
人文潞安。秉持“為人至誠，為業至精”核心理念，“與能人攜手，和巨人同行”開放精神，以陽光的心開采光明，以感恩的心回報社會，以真誠的心造福員工，提升員工幸福指數，實現企業與社會和諧發展、員工與企業共同成長。
百年潞安。2020年，重點轉型項目初見成效，“十四五”大見成效。未來，將率先平穩度過煤炭發展“窗口期”，實現高端轉型、深度轉型、特色轉型，建成具有國際競爭力的清潔能源品牌企業，實現我們潞安人的“中國夢”“百年潞安夢”。
八、生產經營情況
（一）主要產品產量、銷量完成情況
潞安集團完成原煤產量7432.96萬噸；發電量19.22億千瓦時；煤基油油品產量14.24萬噸，尿素產量22.96萬噸；焦炭產量327.33萬噸；焦油產量12.57萬噸；粗苯產量33022噸；化肥產量72.37萬噸；太陽能電池581MW。
完成煤炭銷量6620.91萬噸，其中噴吹煤1600.46萬噸，洗精煤455.99萬噸。
（二）重點項目投資額、投資進度情況
潞安集團共有11個項目被列為省重點項目，完成全年計劃的132.2%。
古城礦井項目：礦井北一盤區首采面正在進行試采，其餘各大系統已全部完成；選煤廠儲裝運系統主體完成。李村礦井項目：首采面和備用面已形成，礦井基本完工。目前由於手續問題項目處於停緩建狀態，正在辦理采礦證。古城煤礦鐵路專用線工程：已完成施工隊伍招標，完成商務談判後準備進場。潞能專用鐵路工程：已完成總工程量的90%。高河電廠一期工程項目：成三大主機設備訂貨，煙囪砼施工到頂，鍋爐、升壓站等各項基礎施工基本完成。新建煤層氣開發利用項目：實際完成鉆井861口、壓裂454口、排采裝抽278口。煤基清潔能源及新材料中心項目：1、2、3、4號樓主體澆築完成，內部砌築完成；5號樓主體澆築完成；8號樓打樁完成。高硫煤綜合利用一體化示范項目：全廠工藝設備全部到貨並完成安裝，項目建設總進度96%。潞安減底油異構脫蠟項目：已完成基礎設計，正進行詳細設計。潞安精細化工項目：完成集團公司立項手續，正積極辦理公司設立、土地等相關手續。潞安凱賽生物基聚酰胺及長鏈二元酸項目：項目正處於前期準備階段。
九、大額度資金運作
（一）重大投資
主要投向煤炭、煤化工、煤電一體化、農業產業扶貧等四大產業，其中3000萬及以上新建項目有：
煤炭產業：主要有800萬噸/年古城煤礦、古城煤礦鐵路專用線、300萬噸/年李村煤礦；高河煤礦、王莊煤礦、司馬煤業、常村煤礦、五陽煤礦、漳村煤礦、李村煤礦、餘吾煤礦、潞寧煤礦等9座礦井進行開拓延伸和風井建設，以及煤礦瓦斯綜合利用等項目。
煤基合成油產業：主要有潞安180萬噸/年高硫煤清潔利用油化電熱一體化示范項目及配套鐵路專用線；6萬噸/年高粘度潤滑油基礎油項目、精制蠟、合成蠟及潤滑成品油項目；煤基清潔能源及新材料中心項目。
煤電一體化產業：主要有2 660MW高河低熱值煤發電項目、2 660MW潞安新疆準東發電項目。
農業產業扶貧：主要有油用牡丹種植及深加工項目、野櫻莓示范種植等項目。
（二）重大融資
重大融資新增36.29億元：流動資金貸款減少13.71億元；新增超短期融資券20億元，非公開方式發行公司債30億元，總計50億元。
（三）資產抵押
2016年度未發生。
（四）質押及對外擔保
2016年度為晉煤集團新增對外擔保30億元。
（五）對外提供借款
2016年度未發生。
（六）年度對外捐贈情況
從2010年開始對壺關縣實施對口扶貧，結合省委駐壺關縣扶貧工作隊整體安排及扶貧對象實際情況，我公司董事會決議[2016]86號，對壺關縣捐贈80萬元。我公司董事會決議[2016]100號，對壺關縣捐贈346萬元。
按照省委、省政府精準脫貧整體部署，貫徹落實《全省幹部駐村精準幫扶推進電視電話會議》精神，我公司對壺關縣捐贈200萬元，用於建設兩座100KW光伏電站。
（七）境外投資等非日常經營性資金運作情況等。
2016年度未發生。
十、職工權益維護
（一）全年勞動合同簽訂數
與集團簽訂勞動合同人數63874人。
（二）維護職工權益典型案例
潞安集團企業代表與職工代表召開工資集體合同協商會議，就《2016年度工資集體合同》（草案）進行集體協商，進行修改後形成正式文本，在2016年五屆二次職工代表大會上通過，並進行簽訂。
（三）職稱評定辦法及程序
根據省人社廳相關文件，組織人事部制定本年度的職稱評審工作安排，各單位自行組織申報。經單位、部門初審、公示無異議的,報組織人事部復審，形成初步推薦評審意見。
集團公司有評審權的，由集團公司組織各專業評審組按相關程序進行評審。其他委托由上級歸口部門組織評審的，按相關程序報送上級歸口部門委托評審。對高級專業技術職務申報，推薦至省廳各歸口部門。
按管理權限分別進行評審後，進行公示結果，公示無異議後，擬發職稱資格文件，並制作資格證書。
（四）人才培訓計劃及落實情況
一是積極參加上級調訓，選送5人參加瞭省管幹部研修班、中青年領導幹部進修班和青年幹部培訓班等省委黨校培訓班，選送10人參加瞭高端裝備與智能制造技術應用高級研修班和新能源及先進炭基材料高級研修班等高級研修班，選送15人參加瞭全省領導幹部金融知識系列培訓班。二是著力抓好處級領導幹部培訓。組織瞭“學習貫徹黨的十八屆六中全會精神暨2016年度處級領導幹部培訓班”。培訓范圍覆蓋瞭集團所有處級領導幹部，共計礦處級以上661人次。三是進行瞭大學生入職培訓，培訓530人次，落實率百分之百。
（五）企業安全生產措施
狠抓安全責任的落實。按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的原則，不斷完善集團安全責任管理體系。一是年初召開安全工作會議對全年安全重點工作進行瞭安排部署，把安全工作報告、安全1號文件、領導講話等安排的重點工作任務，全面細化、量化，分解到相關單位和部門，確保每件任務落實到基層、落實到現場、落實到每一個人。二是層層簽訂瞭安全目標責任書，提升瞭企業安全工作的針對性和實效性。三是重新修訂下發瞭集團公司《安全生產委員會制度》《安全生產責任制》和《安全管理制度》，進一步明確瞭各級安全生產責任。
全面推進礦井重大事故預防。認真貫徹落實國傢和全省關於強化煤礦重大災害防治有關文件精神，不斷加大重大事故預防工作力度，進一步建立完善瞭遏制重特大事故的工作機構和機制。成立瞭董事長、總經理為組長的“重大災害防治工作組”，明確瞭工作重點和工作目標，進一步強化瞭重大事故風險管控，持續深入開展重大事故精準防范工作。
全面構建全覆蓋、多層次、立體化培訓教育長效機制。整合集團職教、職業技術學院、職業中專、安培中心等培訓資源，成立“潞安大學”。完善瞭集團—礦（廠）—科—隊（車間）四級安全培訓體系。堅持“培訓是員工最大的福利”的理念，制定瞭《潞安集團全員培訓體系實施方案》，通過系統整合集團內外培訓資源，使培訓方式更具戰略性、計劃性和長期性，讓培訓更規范、更科學、更有效，保證員工素質持續得到鞏固和提升，為打造學習型企業奠定堅實基礎。
進一步強化瞭幹部作風建設。各級領導幹部嚴格落實《潞安集團關於煤礦領導幹部工作作風建設的若幹規定》中“七必須七嚴禁”和煤礦生產業務幹部跟班寫實制度的各項要求，確保瞭情況在一線瞭解、工作在一線落實、問題在一線解決。強化瞭對領導值帶班管理，進一步強化簽到管理、記錄填寫和深入現場管理，實行通報約談制與末位淘汰，促進瞭集團各級領導值、帶班工作的落實。
進一步提升班組管理。開展瞭“班組立體對標”管理活動。堅持“合理、高效”原則，制定瞭班組長、員工、班組標準，形成瞭三個層次的對標體系，對標體系明確瞭“幹什麼、怎麼幹”。將業務提煉成指標，在全公司同類班組開展對標競賽，明差距、找短板、促提升，形成瞭“對標、分析、提升、再對標”的良性循環。班組立體對標，就是抓三化，即工作任務化——崗位標準，措施具體化——安全要點，任務措施口頭化——手指口述。
（六）全年工會工作情況概述
1.服務企業脫困轉型發展，職工建功立業取得新成就
大力開展瞭“集約高效安全生產、降本增效節能降耗”立功競賽活動。召開瞭2015年度勞模表彰大會，為推進集團改革、發展做出突出貢獻的先進集體和個人進行瞭表彰獎勵。積極開展“五小”競賽活動。以職工（勞模）創新工作室為依托，下達創新任務和研究課題，組織一、二線技術工人開展瞭技術攻關、技術創新、“五小”競賽、合理化建議征集等活動，共征集合理化建議254條。大力開展“巾幗創新業 崗位爭一流”主題競賽活動。引導女職工積極參加群眾性經濟技術創新、“創建學習型組織、爭做知識型員工”和“我為節能減排做貢獻”等活動。召開瞭集團慶祝“三八”婦女節表彰大會，表彰瞭106個優秀女職工集體和367名優秀女職工個人。組織職工積極開展技術培訓、崗位練兵、技能比賽、師徒結對子等活動，開展瞭31個工種的技能比賽。組隊參加瞭中國技能大賽——山西省化工行業“天脊杯”職業技能競賽，獲得優秀獎。
2.健全勞動保護監查組織，群眾安全工作取得新成績
堅持高標準開展“安康杯”競賽活動。開展瞭《職工安全衛生與消防知識普及競賽》和“安康杯”班組安全建設與管理成果展示活動。舉辦瞭“安康杯”安全知識電視大賽活動和“安全在我身邊”職工演講比賽，在集團營造瞭濃厚的安全宣傳氛圍。集團連續十七年榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位。堅持高標準開展群監工作。圍繞構建“369”安全管理新體系的工作主線和工作重點紮實推進群眾安全工作，1416名群監員共查出隱患2436條，落實整改2281條，提合理化建議1320條。各單位組織群監員培訓率達98%以上，培訓合格率達100%。堅持高標準開展女職工協管工作。開展瞭“寫一封安全傢書”活動，舉辦瞭集團協管安全員專題培訓班。集團女工協管員幫教“三違”職工800餘名，走訪不放心職工500餘名，《安全聯保責任書》簽訂率達100%，協管員培訓率達100%。堅持高標準開展公共場所安全項目促進工作。積極推進《體育運功傷害預防及安全認知新項目》，開展瞭公共場所應急演練活動，定期對公共場所設施進行隱患排查，對43處公共場所的硬件設施、供電、消防等方面進行隱患排查達96次，共查出隱患51餘條，均已及時進行瞭整改。
3.維護職工合法權益，和諧勞動關系創建開創新局面
堅持職工代表大會制度。組織五屆二次職工代表對集團重點工程、重點項目、惠民工程進行瞭巡視。基層職代會召開率達到100%。落實和諧創建激勵機制。按照集團《關於開展創建勞動關系和諧企業活動的實施辦法》，對原互評產生的23個和諧創建模范集體、20個模范科隊、20個模范班組進行瞭復評驗收。提升廠務公開民主管理工作水平。按照集團民主管理考核三級指標要求，各基層單位對本單位廠務公開工作總體情況進行評價，查找不足並提出改進意見，進一步提升廠務公開民主管理工作水平。全省廠務公開民主管理檢查組到集團進行瞭交叉調研檢查，對集團近年來的企務公開工作取得的成績給予瞭充分的肯定。女職工根本利益維護到位。組織開展瞭女職工維權行動月活動，開展瞭“媽咪小屋”建設工作，為21名優秀女職工標兵代表進行瞭榮譽體檢，集體為女職工辦理特病保險，進一步增強瞭女職工抵禦疾病風險的能力。
4.加強長效機制建設，幫扶工作取得新成果
召開幫扶工作座談會。為6戶困難職工傢庭和13戶工亡、工殘1—4級、在職病亡職工傢庭共計20戶傢庭子女安置就業，並為53戶困難職工傢庭每戶發放2000元救濟金，為10戶患大病及生活困難職工傢庭發放救助金共計28000元。開展送溫暖活動。活動以實物救助和現金救助相結合，人文關懷與心理疏導相結合，不僅從物質上給予扶持，更在精神上給予幫助，全集團共為2044戶傢庭、3420人發放救濟金2154804元。開展金秋助學活動。下發瞭《關於開展2016年扶貧助學活動的通知》，工作中嚴把審核關口、簡化審核程序、縮短審核時間，共為47戶困難職工傢庭學生發放助學金219500元。制定瞭潞安集團職工大病醫療互助金管理制度，規范瞭互助金的管理使用，第九期職工大病醫療互助共補助患病職工932人次，給付補助金額2597184.9元。調整困難職工傢庭收入標準。下發瞭《潞安集團困難職工認定辦法》和《關於調整困難職工傢庭最低生活保障標準的通知》，困難職工傢庭最低生活保障標準由原來的月人均550元以下（含550元）調整為月人均577元以下（含577元）的非農業戶口的職工傢庭。
5.圍繞豐富職工精神生活，文化建設得到新提升
在職工中開展瞭“危機 使命 擔當”形勢教育活動，正確引導職工在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，集思廣益，為集團多做貢獻。舉辦社會主義核心價值觀“勞模故事大講堂”6場次。組織集團女職工參加瞭全國第四屆書香“三八”——“智慧女性 書香傢庭”讀書活動。組織開展瞭“智慧女性 書香傢庭”讀書分享會、紀念建黨95周年大型文藝晚會、元宵節職工社火表演、唱戲及八音會表演，舉辦瞭氣排球裁判員培訓班和女子氣排球甲、乙級隊比賽，職工籃球“三對三”甲、乙級隊比賽，“餘吾杯”第三屆職工太極拳比賽。組隊參加瞭長治市職工釣魚比賽、羽毛球比賽、全國武術運動會以及全總舉辦的書法比賽。
6.強化自身建設，工會幹部素質提升取得新進步
把開展“兩學一做”學習教育作為一項重要政治任務來抓，采用集中學習、專題研討、專傢輔導和個人自學相結合，做到深入學、全員學、持續學。集團工會黨支部已組織專題黨課活動10餘次，通過學習打牢瞭全員學習教育的思想基礎。為提升工會幹部專業技術及履職素質能力，組織20名基層幹部赴省總幹校參加瞭專業理論培訓，組織10名新任工會主席赴省煤礦工會進行瞭專業培訓。
（七）評優評先推薦及結果公示
共評出模范單位13個，先進單位14個，工人先鋒號35個，勞模79名，金牌員工43名，優秀員工626名，以個人名字命名的創新成果13個，職工優秀創新成果132個，職工優秀合理化建議28個。評選結果全部遞交紀委部門審查後刊登在集團礦報和集團網頁上進行公示，所有獎項無異議。
十一、其他需要公開的內容
無其他需要公開的內容。
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